Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento
Informação do Programa
Estrutura do Programa
O programa de Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento possui uma estrutura curricular baseada em 4 partes formativas:
- 1ª Parte: Gestão do Conhecimento e Processos Organizacionais (220 horas)
- 2ª Parte: Direção de Recursos Humanos (260 horas)
- 3ª Parte: Habilidades Diretivas e Desenvolvimento Profissional (240 horas)
- 4ª Parte: Dissertação de Mestrado (130 horas)
- 1ª Parte: Gestão do Conhecimento e Processos Organizacionais (220 horas)
A primeira parte permite compreender, conhecer e dominar as técnicas de gestão do conhecimento em seus aspectos organizacionais e técnicos, assim como considerar e conhecer os processos psicossociais básicos a ela vinculados.
As disciplinas e as horas correspondentes que compõem a primeira parte são mostradas na seguinte tabela:
Gestão do Conhecimento e Processos Organizacionais Disciplinas HORAS Estrutura e mudança Organizacional 25 Sociedade da Informação e da mudança 40 Cultura e Clima Organizacional 25 Inovação, Cultura e Gestão do Trabalho na Sociedade da Comunicação 30 Entornos Virtuais de Trabalho Colaborativo 20 Integração dos Sistemas de Gestão Empresarial 50 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional 30 TOTAL 220 - 2ª Parte: Direção de Recursos Humanos (260 horas)
A segunda parte permite dotar de conhecimentos, ferramentas e técnicas para a gestão de pessoas, para desenhar, revisar, controlar e avaliar as políticas e práticas de Recursos Humanos, assim como para analisar as atividades, funções e responsabilidades do departamento e do diretor.
As disciplinas e horas correspondentes que compõem a segunda parte são mostradas na seguinte tabela:
Direção de Recursos Humanos Disciplinas HORAS Gestão Estratégica dos Recursos Humanos 30 Análise, Descrição e avaliação de Postos 30 Recrutamento, Seleção e Promoção 30 Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências 25 Retribuição e Incentivos 30 Formação e Planos de Carreira 30 Prevenção de Riscos de trabalho 30 Auditoria de Recursos Humanos 15 Ética Empresarial e Responsabilidade Social Corporativa 40 TOTAL 260 - 3ª Parte: Habilidades Diretivas e Desenvolvimento Profissional (240 horas)
A terceira parte permite explicar de maneira didática e prática os aspectos relevantes relacionados ao desenvolvimento das habilidades diretivas e competências necessárias no âmbito de gestão de pessoas, dotando os alunos de conhecimentos, técnicas e ferramentas adequadas às situações que o dirigente de RH há de enfrentar, e que elevem seu desenvolvimento profissional.
As disciplinas e horas correspondentes que compõem a terceira parte são mostradas na seguinte tabela:
Habilidades Diretivas e Desenvolvimento Profissional Disciplinas HORAS Técnicas de Direção e Liderança Organizacional 30 Técnicas de Comunicação Interpessoal 20 Técnicas de Resolução de Conflitos e Negociação 30 Técnicas de Direção de Equipes de Trabalho 30 Gestão de Tempo e Direção de Reuniões 30 Estresse e Burnout 30 Técnicas de aPresentação em Público 20 Inteligência Emocional 10 Marketing Pessoal 10 Capital Intelectual 10 a qualidade como ferramenta de Gestão de RH 10 Programação Neurolingüística 10 TOTAL 240 - 4ª Parte: Dissertação de Mestrado (130 horas)
A dissertação de Mestrado ou Tese de Mestrado, cuja carga letiva é de 130 horas, tem como objetivo apresentar um documento completo que demonstre o desenvolvimento total do projeto proposto, contemplando, do mesmo modo, a possibilidade de sua execução concreta.